晴带雨伞，饱带饥粮

在现代组织的发展过程中，必须注意长期和短期的发展战略管理，要有战略眼光，认真设计组织的未来目标。自然主义式发展的组织带有很大的盲目性，在成长中很容易遭受挫折。为此，我们把发展管理作为现代管理策略的重要内容之一。实际上，由管事、管人的“事务型”管理向发展管理的转变，是一个组织的管理理念升华的重要表现。发展管理是一种“智囊型”或者“预见型”管理。管理应当划分为“事务型”、“文化型”和“智囊型”管理等基本层次。我们认为，“智囊型”管理是最高层次的管理，它带来的将是一种战略型组织。当一个组织处于及其顺利和健康发展的时期，发展管理更是具有独特的“先见性”。

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这些内容已经公开发表，请参阅何云峰、姚小远、张良、方胜春：《智者的管理》，上海交通大学出版社2001年版。