| 世界天气 | 世界时区和万年日历 | 订阅本站Rss源 |
专题研究 | 网络信息搜索 | 在线留言入口 |
设为首页
收藏本页
与我联系
网站地图
推荐与人
首页 - 专题研究  
推荐新闻
 
 
近日热门点击
 

 
图片新闻 更多图片
 
知识与价值科学研究所 - 社会管理技术研究 - 加强对欠薪企业的社会管理之我见
加强对欠薪企业的社会管理之我见
添加时间:2011-9-25 下午 03:41:49 所在栏目:『社会管理技术研究』 阅读:2375 作者:何云峰 来源:
订阅本站Rss源+ 分享到新浪微博+ 分享到QQ空间+ 分享到腾讯微博+ 分享到人人网+ 分享到开心网+ 分享到百度搜藏+ 分享到淘宝+ 分享到网易微博+ 分享到Facebook脸谱网+ 分享到Facebook推特网+ 用邮件推荐给朋友+

经济不稳定、不景气的时候,企业欠薪往往会呈上升趋势。尤其在社会管理不够严密的时候这种情况可能更容易发生。而企业欠薪不仅是违法的,而且会严重影响社会稳定。不断的讨薪血案,已经可以说明这一点。为此。加强对欠薪企业的社会管理就势在必然了。

第一,应该加强对企业欠薪的动态情况的监控。按照属地化的管理责任,企业在哪里注册,哪里就应该负责监控。因为按照一般的情况,企业注册在哪里就在哪里缴税,既然收了缴税了,就应该负担管理责任。

第二,应该严格限制欠薪企业法人出境。凡是企业有欠薪的,应该禁止其法人出境,以防止法人外逃。企业欠薪有很多具体情况,有的是有钱恶意欠薪,有的的确是经营困难,甚至濒临倒闭,无钱发薪水。无论什么情况,都应该从保护劳动者利益的角度来说,禁止欠薪企业法人甚至其所有高管出境。

第三,为了防止企业恶意欠薪,应该对企业用工实行劳动登记制度。也就是,所有企业使用任何劳动力,都必须在规定时间内向有关部门申报。不申报者,应该按照非法用工严加处理。而且,现代网络给劳动登记带来了极大的方便。劳动用工登记是国际惯例,非法用工在任何法治国家都是禁止的。

以上三条可能会对防止欠薪,起到最为关键的作用。


订阅本站Rss源+ 分享到新浪微博+ 分享到QQ空间+ 分享到腾讯微博+ 分享到人人网+ 分享到开心网+ 分享到百度搜藏+ 分享到淘宝+ 分享到网易微博+ 分享到Facebook脸谱网+ 分享到Facebook推特网+

上一条:香港三公消费调查:特首4年外访40次仅花98万
下一条:重定中国生育政策

相关内容连接:

·香港三公消费调查:特首4年外访40次仅花98万
·媒体称国人已习惯怀疑一切 基层政府公信力差
·学者称群体性事件被妖魔化 维稳压倒民众诉求
·专家称根除因言获罪现象需反思地方行政体制
·我国古代救灾机制及其现代启示
·国企高管薪金的社会管理问题反思
·政府应对突发惯用删帖方式 践踏民众自由表达权
·设“禁停区”治理非法营运
·香港如何管“拒载”
·郑州养犬办被指敛财 千万管理费下落不明